1.
今日是我到新单位的第三天，无惊无险，风平浪静，比想象中安逸，又比想象中冷清。
直面真实感觉的同时，我还需要一些时间反思，而且，更需要一份源源不断的动力。
通常处于新旧交替的阶段，伴随而来的总是一丝丝回味，一丝丝恐惧，也有一丝丝好奇和期待。
一周前，影子问我，真的一点都没有舍不得旧公司吗？
当时我说，好像真的没怎么想。
可是往往“离开了就不会不舍”是自欺欺人的，因为我还远不是那样容易放得下的人。到了新单位，种种事情环境和人，都难免会以上一家公司的种种作为参照。
甚至会想起了去年刚去公司的情形，想起那些共事过但是离开的人，也想起了很多大学社团生活，想起了当年的激情。
然而，新单位虽然类似大学社团般单纯，虽然也有不少像大学社团遇到过的热血青年，甚至还能见到camper，还有joy in action还有JIA，但毕竟的毕竟，它真的不是一个只有象牙塔味道而没有烟火味的组织。
我的身份不能完全等同于志愿者，或者想，工作性质上并非还如当初一样纯粹。
兜兜转转回到原点，接触熟悉的领域，熟悉的故事，熟悉的群体，熟悉的人，唯独那份感觉……就只是“感觉”，没有想象中熟悉，甚至有点儿，陌生。
由此我自问，出来社会之后，到底什么样的单位才算是我的“归属”，我总是寻寻觅觅，为的就是在体味不同人生的同时找到那份“归属感”，我总是不安于现状，对于感官和内心所向过分挑剔，而导致我总在不停选择……
到底是十年如一日坚持一个有前景但是坎坷纠结不断的职业，还是一年一尝试坚持寻找一个最贴近自己内心的职业呢？这两种坚持，后者往往被认为不是一种坚持，只能勉强奉劝一句：“没事，你还年轻。”
2.
上周离职的时候，大老王特意扔下客人在会议室，让我到他办公室“聊聊”，四点聊到七点多天黑了，办公室的灯还没开，他说：“当我知道你要走的时候，心里真的很难受，但我知道这一次我是无论如何都留不住你了。所以……我也不问了，因为我怕再挽留会令你难做，给你产生压力让你没法走得安心……”
他说：“我真的很难再找到一个像你这样的员工了。”当时的心像被什么敲了一下，他诉说了他的创业心酸和孤独，说是不挽留，却句句揪心。他甚至懊悔自己心软签了字，情急之下他甚至用了某些有失理智的话语，“你可以明天再办一个入职手续吗，没关系，我告诉他们是我留的你。”“你能不能再呆两三天，两三天就好，如果还是不高兴，我可以给你放一两个月的假期，然后你再来上班”……让人无法相信这是一个老板对员工说的话。
记得曾有一个同事跟大老王刚提出要离职的时候，大老王的第一反应是生气，我以为他也会这样对我发脾气。那位同事是公司的精英，想退居二线只做公司的技术顾问，离职原因还没说出口，第一句话先对大老王说：“我其实把你当朋友……”
“我没有当你是朋友！！！”瞬间愤怒的大老王像个孩子，平静了数秒，伤心黯然道：“相濡以沫，不如相忘于江湖。”……
后来这位博士同事回河南陪出国的家人休假一个月后，又回来了，在我离职前的几天，他专门请了我吃饭，和几位要好的同事还一起去唱K，过程中他道出了上面的故事，扼腕叹息：“老板曾说，你是我们公司第一才女，他还一直记得你说的名言，常常跟我们几个说起你。”
问：我也有名言吗？哪句啊？
“人在名利行走，心在乡村听雨。”
那是我入职的面试题上写下的，也是第一次见到大老王畅谈价值观提过的，一年之前，我并无再次挂在嘴边，大老王是性情中人，他记得这些。“你也许是我们公司员工中，价值观与我最为接近的一个。”
也只因为我临走淡淡地说了一句“公司的凝聚力不如从前了”，他在我走后的第三天，立刻花钱组织全体员工去参加了为期两天的户外素质拓展培训，半年来加班辛苦的同事们个个莫名其妙。
3.
写下这些的时候，我才开始有些怀念，怀念那些可以“肆意妄为”的日子，怀念一个总是像照顾小女孩情绪的老板，口头应允我上班可以自由做喜欢的事，可以不开不喜欢的会，可以调到我想去的部门，可以放长长的假，可以不写稿做公司的“社工”，就是不可以走，只要还呆在那儿就好。
当然，我还是走了。
因此这些才显得如此珍贵和美好。
怀揣着不同时代的曾经，我相信我的下一段路，仍然能够被下下一段的我，回过头来怀念，我应该相信，每一段路我其实都能走出不同的美好，加油！
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